好巧不巧（第2页）

　　她感觉，这假期，怎么就过得这么快。

　　这《手把手教你织毛衣》的照片拍摄，基本上也完成了一大半。

　　最基础的工作量，已经完成。

　　这后期，就要加上全县征集过来的各种新花样了。

　　怎么也得补充完一百种的花样织法，让人能从这一本书中学着不少新花样，让人买这一本书感觉很值得。

　　而皮鞋店，也完成了调整。

　　皮鞋零售这一块，合并到了两个百货公司，皮鞋店的员工，也分派去了百货公司上班。

　　而桂花婶，则去皮鞋厂，跟金秀报到。

　　以前桂花婶调货，往返皮鞋厂无数次，跟金秀是相当熟。

　　所以，知晓桂花婶调过来当副厂长，给自己打下手，金秀表现出极大的欢迎。

　　相对来说，两个女人，都不是省油的灯。

　　金秀的能力很强，相对来说，性格强势得多。

　　可桂花婶年岁要长一些，人情事故这方面，比金秀更通融，各方面都能协调处理好，能不动声色就处理好各方面的事情。.б.

　　所以，不需要徐二龙从中多协调，她们俩人，就已经商量好了皮鞋厂的一些管理。

　　金秀就主要负责皮鞋厂对外的各种原材料采购、销售，对另外两个贴牌生产厂进行定期考察，而桂花婶，就负责协调皮鞋厂各个岗位的生产，负责车间人员的福利，至于陶师傅，就完全负责皮鞋的质量把关和款式研究。

　　相应的，又组建了一些部门，从厂子里提拨一些工人上来当了管理人员。

　　销售部、采购部、生产部、后勤部、财务部等等，都进行了人员的调整。

　　可以说，这也算是把皮鞋厂再一次进行了框架组建，一步一步的完善结构，从最初的家庭式作坊，一步一步的向着大厂迈进。

　　徐二龙对于这样的结果，也是很满意。

　　趁着现在大变动的功夫，徐二龙也跟皮鞋厂的工人，进行了一次福利奖励。

　　以前画的大饼，总要进行一些落实。

　　这什么端午发粽子、中秋发月饼之类的，这是基本操作。

　　解决职工的食宿问题，也是基本的福利。

　　现在，徐二龙召集全厂人员开会，又宣布一项新福利——凡是本厂的职工，孩子从小学到初中的学费，一概由厂里赞助支出。

　　这个消息一出，全厂的职工，都是非常开心。