第856章 给你一个做人的机会（第2页）

“继续推动那几个人的开除，同时谁要是不签字，拿流程推脱，扣除所有绩效工资，同时拿掉他的股权激励奖励，加快推进研发公司的授权协议流程，让集团总部所有负责签字的人，全部暂停手里的工作，聚集在一起进行签字。”

“同时对于一些以事假、病假为由的主管，进行以章代签，十一月之前必须完成所有流程，对不愿意离职，各种手段对抗的，直接张贴开除公告，封办公室，让人把他的私人物品全部丢出去。”

“我告诉你，我现在什么影响都不在乎了，必须尽快推动这件事儿。”

陆峰在电话里格外的严厉，他不想再消耗下去，哪怕这么做可能引发管理层混乱，可是一旦拖过十一月，陆峰可以肯定，约翰绝对会提前进行管理层股权代表的投票。

那时候一切都晚了，当魏艳丹、朱立东、杜国楹这批人不能在董事局投票，陆峰就真的日落西山了。

一些媒体开始注意到了佳峰的内部情况开始报道，然而更大的新闻还在来的路上。

下午，集团总部新大楼和原先的办公室都在所有人的必经之路上贴上了关于开除以李文龙为首的六名管理层，以及多名集团部门经理的处理办法。

贴出公告的同一时间，这些人的办公室被清理了出来，有些人甚至发生了推搡，集团内部出现了混乱。

下午四点多，两个总部大楼开始有人拉横幅，围堵搬迁的部门，甚至叫来了记者。

“佳峰集团非法开除员工，不发工资，雇凶打人！还我血汗钱！！！”喇叭不停的重复着。

其中还有两个人躺在已经装满办公用品的货车下，大半个部门的人站在那看热闹，东西已经装车了，去不了新大楼，没办法展开工作，在这看会儿热闹工资就到手了。

面对记者的镜头，其中一个部门主管情绪激动道：“集团老总陆峰非法将我们开除，我们都是有公司股权的，这些人加起来上百万的股权分红，说不给就不给，陆峰黑心资本家！！！：”

记者想要进去采访，被保安拦了下来，现场辱骂、推搡不断，一片混乱。

随着媒体的公开报道，这件事儿开始逐渐走向头条，朱立东接受了几个记者的采访，做出解释，可是内部管理层却有不同的看法。

不少电话也打给陆峰，不过陆峰没接电话，商界开始传言佳峰集团要走向四分五裂了，这个依靠拿地抵押资金轮转起家，再引入国际资本走向辉煌，最终在跨向海外市场碰壁的企业，好像到了它寿终正寝的一步。

一些金融媒体对于佳峰董事局的结构进行了整理，很多人认为陆峰造成现在被动局面，就是因为当初给了管理层百分之三十的股权，也有人驳斥，如果不是这块饼，佳峰的管理层不可能那么拼命，也就没有后来的事儿了。

还有人说，佳峰如果安稳发展国内，也不会有现在这么分裂的局面。

外边吵吵嚷嚷，内部对抗激烈，新大楼的搬迁工作都受到了阻碍，魏艳丹召开了集团大会，要求这些管理层签字，完善和研发公司的流程，当场不少人拒绝签字，全部被用部门章程代替。

佳峰的混乱就是股权之争，这也为很多渴望引入外资的私企上了一课，多年后的万科之争，被称之为佳峰之乱！

泰国，泰铢的第一波冲击已经过去，可是国际上对于泰铢的唱空越来越多，不管是米国还是欧洲，颇有一种狼烟四起的错觉。

在国际银行的求助也基本被拒绝，要不然就是有附加条件，这些条件是放开一些行业限制，例如水电、公路、大型国有企业的控股权。

泰国财政连续开了一周的会议，他们当然知道这只是第一波的冲击，可现在的问题是，如何抵挡即将到来的第二波冲击。