第605章 爱入骨髓(第1页)
葛诚追问:“那顾总的意思是......”
“这批不行,另聘一批。”
葛诚面泛难色:“可是顾总,董事会此前的意见是,可以适当给应聘者发offer,这样才能发挥总裁这个职位的吸引性......”
“发了offer,然后呢?让他们上岗?”我毫不留情,“以他们的资质,应聘经理岗都够呛,更别说让他们当总裁,更何况本公司副总裁就有两位,沈清蓉和常亮都不简单,除非有哪个应聘者敢拍着胸脯保证能管住两位副总裁,否则一份offer都别想发到应聘者手中。”
葛诚忧心忡忡道:“可是顾总,我们发布招聘信息已经一个多月了,如果在这种时候撤销offer,会不会把这六十几个应聘者惹恼?”
我瞪着葛诚:“你怎么能说出那么幼稚的话?我们恒远应聘人才,谁合格,谁不合格,只能由我们自己决定,什么时候我们需要看应聘者的脸色了?”
我其实不太理解,为什么葛诚会担心惹恼应聘者。
直到几天后,我才懂得他的良苦用心。
葛诚作为首席人事官,他比我清楚,找工作有多不容易,因此从那一批应聘者为了追求总裁一职投出简历的那一刻起,他们就已经觉得他们能胜任,甚至把希望放在这唯一的求职动作上。
我让葛诚拒绝所有应聘经理岗的简历,这相当于否认他们的求职价值,没有人愿意被否定,因此他们极其容易被惹恼。
当葛诚拒绝所有经理岗简历后,一场针对恒远集团人事部的声讨运动,正式在网上引爆。
包括企鹅空间、朋友圈乃至微博,一时间掀起大量声讨恒远集团不尊重求职者的声音。
“六百个求职者,应聘六个岗位,居然一个没录用!”
“这他妈应聘的是经理岗吗?竞选总桶都没有那么严格!”
“恒远集团以为他们的职位是镶钻了吗?这么宝贵,一份offer都不给?”
“六百个人,他们看不上哪怕一个?”
“果然林子大了什么鸟都有,公司大了就来欺负我们求职者!”
“简历投了一个多月,面试的机会都不给,现在直接拒绝,甚至没有理由。”
“啥公司啊?国企都没那么霸道!”
“没错,我看他们就是自以为是,高高在上而已!”
“这种行为,比撕offer还要严重!”
“我劝大家,不要再去应聘恒远的岗位了,他们完全没想过接受我们,纯粹就是拿我们当炮灰的!”
“恒远,道歉!”
我看到这些内容的时候,脑中只有一个想法,网络传言果然比现实还要夸张。
明明,竞聘经理岗的求职者,只有六十几名,可偏偏舆论却直接说成六百多名。
明明,恒远集团有权拒发offer,可舆论却直接谴责恒远人事部门,甚至说人事部不尊重求职者。
开什么玩笑?
拿不到工作,不考虑自己的原因,反而说恒远霸道?!